Retour sur les 10e Rencontres RH- Carrières

Quand la diversité transforme le leadership

Jeudi 12 mars 2026, l’Asage a vécu sa 10e Rencontres Asage RH – Carrières…

Plus de 130 participants ont répondu présent à cette soirée inspirante et conviviale organisée par l’Association Suisse des Alumni des Grandes Ecoles.

La soirée s’est ouverte par deux ateliers participatifs, favorisant les échanges directs et les retours d’expérience.

Atelier 1 – Collaborer au quotidien avec la diversité
Animé par Danielle Brault (Danielle Brault International), cet atelier a permis d’explorer les réalités concrètes de la collaboration dans des équipes aux parcours et aux cultures variés.

Atelier 2 – Entreprendre autrement : l’inclusion comme modèle
Animé par Yann Bucaille-Lanrezac, co-fondateur de Café Joyeux, et Lorraine Chastenet, Directrice Internationale de Café Joyeux, cet échange a illustré comment l’inclusion peut devenir un véritable levier entrepreneurial et humain.

La soirée s’est poursuivie par une table ronde modérée par Claire Burgy (RTS) réunissant :

Isabelle Moret, Conseillère d’État – Cheffe du Département économie, innovation, emploi et patrimoine
Annick Wulf, DRH Romandie – CSS Assurance
Cynthia Marroccu, Responsable Diversité & Inclusion – RTS
Eglantine Jamet, Co-fondatrice et Directrice – Artemia Executive
Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique égalité et conciliation – Travail Suisse
Yann Bucaille-Lanrezac, Co-fondateur et CEO – Café Joyeux

Que retenir de ces témoignages inspirants ?

🔹 La diversité est une force collective.
La performance des organisations repose de plus en plus sur la complémentarité des talents et des parcours.
“La réussite vient du collectif, et souvent du collectif le plus hétérogène”.

🔹 La culture d’entreprise commence par le leadership
Les politiques d’inclusion ne prennent réellement forme que lorsque la direction les porte et les incarne.
“La culture d’entreprise commence toujours par l’exemple donné par les dirigeants”

🔹L’inclusion devient réelle quand elle transforme les pratiques
Recrutement, processus de décision, organisation du travail : l’inclusion ne peut rester un principe, elle doit s’inscrire dans les actions concrètes des organisations.
“L’inclusion devient réelle lorsqu’elle s’inscrit dans les décisions, les processus et l’expérience vécue par les collaborateurs.”

Une soirée pleine d’échanges !

Le choix du lieu de la soirée n’est pas un hasard : Les Rencontres 7ème Art Lausanne, festival de cinéma fondé par Vincent Perez, fêtent leur 9^ème année d’existence avec une programmation toujours riche et passionnante. L’Asage a eu la chance d’être accueillie dans le cadre historique du Casino de Montbenon par les équipes du festival qui s’est déroulé du 5 au 15 mars 2026.

Pour conclure cet événement, l’assemblée des participants s’est réunie dans la salle des fêtes du Casino lors d’un cocktail dînatoire. L’occasion de poursuivre les échanges à bâtons rompus, d’échanger avec son réseau et de nouer de nouveaux contacts.