Quand la diversité transforme le leadership

Isabelle Moret,

Cheffe du Département de l’économie, de l’innovation, de l’emploi et du patrimoine (DEIEP) du Canton de Vaud, elle s’investit pour les Vaudoises et les Vaudois, au plus près de leurs préoccupations et pour répondre à leurs attentes. Elle s’engage pour une économie durable et des conditions cadres favorisant l’innovation, l’intégration et la création d’emplois.

Avocate de formation, elle siège entre 2006 et 2022 au Conseil national dont elle assume la présidence en 2020. Vice-présidente du Parti libéral-radical suisse de 2008 à 2016, elle est élue au Conseil d’Etat le 10 avril 2022.

Annick C. Wulf,

DRH Suisse romande à la CSS Assurance, Annick est également co-responsable de la diversité et de l’inclusion pour la Suisse romande.

Juriste de formation, Annick dispose d’une solide expérience en ressources humaines, acquise dans différentes fonctions. Engagée de longue date sur les enjeux de diversité, elle a également suivi des formations spécifiques dans ce domaine.

À la CSS, la diversité est une conviction forte. Nous sommes convaincus que la pluralité des parcours, des cultures et des points de vue renforce la performance collective et la qualité de notre organisation.

Traiter la diversité, c’est renforcer l’engagement des collaborateurs. C’est améliorer la qualité des décisions. C’est aussi mieux répondre aux besoins de nos assurés.

Cynthia Marroccu,

Psychologue du travail et responsable Diversité & Inclusion à la RTS depuis mars 2024.
Elle dispose de plus de 15 ans d’expérience dans la mise en œuvre de stratégies en faveur de la diversité et l’inclusion en entreprise.
Au cours de sa carrière, elle a eu l’occasion d’accompagner différents projets en lien avec l’égalité des genres, la diversité, le handicap et l’intergénérationnel dans des organisations de secteurs variés.

Elle attache une importance particulière à inscrire les actions qu’elle mène dans une approche constructive, pragmatique et collaborative afin d’en faire de véritables leviers d’évolution des pratiques et de transformation durable vers un leadership moderne et responsable.

Eglantine Jamet,

Docteure en sciences sociales, spécialiste des questions de genre et de mixité, Eglantine a commencé sa carrière dans le monde académique, en tant qu’enseignante-chercheuse à l’université Paris Ouest pendant près de 15 ans.

Convaincue des bénéfices de la mixité et ayant à cœur de proposer des solutions concrètes pour améliorer la mixité au sein des organisations, elle a co-fondé Artemia Executive en 2018, premier cabinet de conseil et de recrutement de cadres en Suisse expert sur le sujet.  Afin d’améliorer l’équilibre entre femmes et hommes dans les fonctions dirigeantes, Artemia propose au moins 50% de candidates parmi les profils recommandés et garantit un processus inclusif avec une attention particulière aux biais.

Le cabinet soutient également les organisations dans la mise en place de plans mixité cohérents et efficaces.

La neuchâteloise Valérie Borioli Sandoz, Spécialiste politique de l’égalité, s’est affirmée en Cheffe de projet et Lobbyiste pour l’égalité pour tous dans le monde professionnel.

D’abord Déléguée à l’égalité à l’Office Fédéral de la Statistique (l’OFS), elle est, depuis 2007, Responsable Politique Égalité et Conciliation à « Travail.Suisse » .

Elle a également créé et dirige depuis 2018 la CIPA (Communauté nationale d’intérêts proches aidants).

Yann Bucaille-Lanrezac,

Co-fondateur et CEO, Café Joyeux

Entrepreneur de formation (EM Lyon), Yann Bucaille-Lanrezac a débuté sa carrière dans de grands groupes avant de s’engager dans l’entrepreneuriat social. En 2017, il fonde Café Joyeux, un réseau de cafés-restaurants qui emploient majoritairement des personnes en situation de handicap mental ou cognitif, avec l’ambition de leur offrir un vrai travail, dans un vrai café, au cœur de la cité.

Son parcours est marqué par un engagement profond en faveur de l’inclusion, nourri par des projets solidaires menés depuis plus de dix ans (fonds de dotation, initiatives autour du handicap et de la dignité par le travail). Café Joyeux s’est depuis développé en France et à l’international, devenant un modèle entrepreneurial viable, alliant exigence économique et engagement humain.

À travers Café Joyeux, Yann Bucaille-Lanrezac défend une vision de l’entreprise où l’humain est au cœur du modèle, et où l’inclusion devient un levier concret de transformation du leadership et des organisations.

Modération : Claire Burgy,

Journaliste et animatrice au sein de la RTS, Claire Burgy incarne et produit actuellement le format digital hebdomadaire « Ca change quoi pour toi? », publié sur le compte Instagram de Rtsinfo et sur le site rtsinfo.ch. 

Elle a récemment présenté et produit le 12h45, journal télévisé de la mi-journée avec un accent dédié aux thématiques de société. Avant cela elle a dirigé la rubrique société et culture de l’actualité à la télévision de ce même service public. 

Durant 5 ans elle a présenté les « rendez-vous culture » du 12.45. Des interviews en direct des artistes de Suisse et d’ailleurs.

Atelier 1
Collaborer au quotidien avec la diversité
Animé par Danielle Brault, DBI